34 Perusahaan di Indonesia Ini Tawarkan Gaji Tinggi, Fresh Graduate Mau? Cek Tipsnya - Tidak semua perusahaan memiliki kebijakan yang sama dalam menggaji dan memberikan benefit karyawannya. Ada yang perusahaan yang memberikan gaji dengan jumlah yang cukup kecil jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya untuk jabatan dan jumlah pengalaman yang sama tapi memberikan benefit yang cukup banyak begitupun sebaliknya.
Tapi meskipun begitu bukan berarti tidak ada perusahaan yang ‘sempurna’ dimana perusahaan tersebut tidak hanya berstatus bonafit, memanjakan karyawan dengan gaji tinggi dan benefit yang melimpah.
Berdasarkan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 yang diselenggarakan pada tanggal 19 Juni 2019 lalu. Dari ratusan perusahaan bonafit di Indonesia yang masuk kedalam list perusahaan terbaik sebagai tempat kerja, ada 34 perusahaan di Indonesia yang masuk kedalam daftar pemenang yang hasilnya diputuskan berdasarkan survei yang dilakukan terhadap 12,772 karyawan dari total 280 perusahaan.
Perusahaan ini dilihat tidak hanya dari rata-rata gaji, benefit yang diberikan tapi juga kualitas lingkungan dan budaya kerjanya. Berikut 34 perusahaan pemenang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 di Indonesia:
Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya!
Jadi, Apa Saja Sebenarnya Keuntungan Bekerja di Perusahaan Bonafit?
Jadi apa sih alasannya masih banyak orang yang berlomba-lomba untuk bisa bekerja di perusahaan bonafit? Karena masih banyak perusahaan besar yang kesuksesannya dalam berbisnis berbanding lurus dengan keuntungan yang diberikan kepada karyawannya. Apa saja itu?
Lengkap dan rapih adalah senjata utama untuk setiap jenis CV, baik itu formal dan kreatif. CV (curriculum vitae) atau daftar riwayat hidup ketika melamar kerja bisa dikatakan adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dalam membentuk kesan pertama yang baik dan mudah diingat.
Dengan CV lamaran kerja yang baik, rapih dan lengkap tentu saja akan sangat mudah untuk dilirik oleh HRD dan membuat kesempatan kamu semakin besar untuk diloloskan ketahap berikutnya seperti interview atau proses lainnya seperti test psikologi dan lainnya.
Tidak hanya bisa menjadi pengganti CV, LinkedIn juga bisa jadi tempat untuk memperlihatkan keterampilan kamu yang lain. Kamu bisa meng-upload link video, blog atau link website/platform online lain untuk memamerkan skill kamu yang lain seperti videografi, tulisan, desain bahkan karya seni lukis dan banyak hal lainnya.
LinkedIn bisa menjadi media untuk memasarkan diri kamu kepada perusahaan atau para profesional lain yang ada di sana dengan cara yang lebih mudah tapi berkualitas. Sekarang banyak perusahaan menggunakan akun LinkedIn para pelamar sebagai standar penilaian lain.
Psikotes merupakan salah satu tahap seleksi kerja yang sering diterapkan oleh banyak perusahaan baik perusahaan besar atau jenis perusahaan yang masih masuk golongan startup. Psikotes berfungsi untuk mengenal watak dari seseorang seperti attitude, personality, interest, dan juga intelijensinya.
Pelajari jenis-jenis psikotes di atas. Setidaknya 1-2 minggu sebelum tanggal yang ditetapkan pada invitation dari perusahaan. Lalu, usahakan sebelum mengerjakan tes tenangkan diri kamu agar konsentrasi kamu tidak pecah.
Tahap wawancara bisa dikatakan sebagai tahap paling krusial dan yang paling besar efeknya dalam menentukan apakah kamu akan diterima bekerja atau tidak di perusahaan tempat kamu melamar. Itu kenapa sikap dan cara kita menjawab pertanyaan ketika sedang dalam proses wawancara kerja sangat lah penting untuk diperhatikan dan dijaga.
Selain pertanyaan-pertanyaan tentang skill, pendidikan dan pengalaman kerja. Ada beberapa jenis
pertanyaan yang bersifat pribadi juga ikut ditanyakan. Pahami bagaimana cara menjawab dari pertanyaan tim HRD baik dari cara berbicaranya dan bersikap, agar dapat menimpali dengan semua pertanyaan dengan sukses.
Untuk, itu kamu harus sabar-sabar mengikuti setiap prosesnya, karena yang melamar di perusahaan besar tidak 10 atau 20 orang, sebuah perusahaan besar bahkan bisa langsung membuka lowongan untuk ratusan orang sekaligus.
Jangan sampai telat ketika akan menghadiri setiap undangan tahap seleksi lamaran kerja baik itu psikotes atau wawancara. Selalu rapih untuk menunjukkan kamu adalah orang yang disiplin, tepat waktu dan bertanggung jawab.
Tapi meskipun begitu bukan berarti tidak ada perusahaan yang ‘sempurna’ dimana perusahaan tersebut tidak hanya berstatus bonafit, memanjakan karyawan dengan gaji tinggi dan benefit yang melimpah.
Berdasarkan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 yang diselenggarakan pada tanggal 19 Juni 2019 lalu. Dari ratusan perusahaan bonafit di Indonesia yang masuk kedalam list perusahaan terbaik sebagai tempat kerja, ada 34 perusahaan di Indonesia yang masuk kedalam daftar pemenang yang hasilnya diputuskan berdasarkan survei yang dilakukan terhadap 12,772 karyawan dari total 280 perusahaan.
Perusahaan ini dilihat tidak hanya dari rata-rata gaji, benefit yang diberikan tapi juga kualitas lingkungan dan budaya kerjanya. Berikut 34 perusahaan pemenang HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2019 di Indonesia:
Bingung cari Kartu Kredit Terbaik? Cermati punya solusinya!
- PT Angkasa Pura I (Persero)
- Airport Operator
- PT Astra International
- Conglomerate
- AXA Indonesia
- PT Bank Central Asia, Tbk
- PT. Bank DBS Indonesia
- PT. Bank Maybank Indonesia Tbk
- Financial Services
- PT BFI Finance Indonesia Tbk
- Financial Services
- British American Tobacco Indonesia
- Bukalapak
- Coca-Cola Amatil Indonesia
- FMCG
- PT Conwood Indonesia
- Danone - Indonesia
- FMCG
- PT Eagle High Plantations Tbk
- Palm Oil
- HappyFresh
- Internet
- PT Federal Karyatama
- Oil and Gas
- PT. IDS Medical Systems Indonesia
- Medical Supply Chain Solution
- Indonesia Stock Exchange
- Financial Services
- PT. Kerry Ingredients Indonesia
- PT Kimia Farma (Persero) Tbk
- Healthcare Company
- Maersk Indonesia
- Transport and Logistics
- PT Mas Sumbiri
- Manufacturing
- Mundipharma Indonesia
- Healthcare
- PT Olam Indonesia
- Agri Commodity
- PT Panorama JTB Tours Indonesia
- Travel and Leisure
- PT Payfazz Teknologi Nusantara
- Financial Technology
- PT Pegadaian (Persero)
- Financial
- PT Pembangkitan Jawa Bali
- Power Generation
- Premier Jatinegara Hospital
- Healthcare
- PT. Robert Walters
- Recruitment
- Sinar Mas Mining
- Energy
- PT Takeda Indonesia
- Pharmaceutical
- PT Telkom Indonesia, Tbk
- Telecommunications
Jadi, Apa Saja Sebenarnya Keuntungan Bekerja di Perusahaan Bonafit?
Jadi apa sih alasannya masih banyak orang yang berlomba-lomba untuk bisa bekerja di perusahaan bonafit? Karena masih banyak perusahaan besar yang kesuksesannya dalam berbisnis berbanding lurus dengan keuntungan yang diberikan kepada karyawannya. Apa saja itu?
Berikut keuntungan yang didapat dengan bekerja di perusahaan besar:
- Gaji yang diberikan selalu lebih besar dari standar yang ada
- Jenjang karir yang jelas
- Tunjangan yang melimpah, mulai dari asuransi kesehatan, jiwa, mata hingga gigi
- Berbagai bonus, baik akhir tahun, bonus hari raya dan bonus apresiasi peningkatan kualitas kinerja kerja
- Kesempatan membangun jaringan kerja yang luas yang akan mempermudah kamu dalam mendapatkan peluang kerja baru
- Alumni karyawan perusahaan bonafit biasanya lebih mudah mendapatkan pekerjaan baru
- Dicari oleh banyak perusahaan kecil yang mau memberikan gaji tinggi kepada alumni perusahaan bonafit
- Diberikan kesempatan untuk mengikuti program pembelajaran keahlian baru yang dibayarkan oleh perusahaan
- Outting yang disponsori oleh perusahaan
- Cara Diterima Kerja di Perusahaan Bergaji Tinggi
- wawancara kerja
1. Perhatikan Cara Menulis CV Lamaran Kerja Kamu
Lengkap dan rapih adalah senjata utama untuk setiap jenis CV, baik itu formal dan kreatif. CV (curriculum vitae) atau daftar riwayat hidup ketika melamar kerja bisa dikatakan adalah senjata utama untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dalam membentuk kesan pertama yang baik dan mudah diingat.
Dengan CV lamaran kerja yang baik, rapih dan lengkap tentu saja akan sangat mudah untuk dilirik oleh HRD dan membuat kesempatan kamu semakin besar untuk diloloskan ketahap berikutnya seperti interview atau proses lainnya seperti test psikologi dan lainnya.
2. Buat/Perbaiki Akun Linkedin untuk Bantu Profil Kamu Lebih Dilirik oleh HRD
Tidak hanya bisa menjadi pengganti CV, LinkedIn juga bisa jadi tempat untuk memperlihatkan keterampilan kamu yang lain. Kamu bisa meng-upload link video, blog atau link website/platform online lain untuk memamerkan skill kamu yang lain seperti videografi, tulisan, desain bahkan karya seni lukis dan banyak hal lainnya.
LinkedIn bisa menjadi media untuk memasarkan diri kamu kepada perusahaan atau para profesional lain yang ada di sana dengan cara yang lebih mudah tapi berkualitas. Sekarang banyak perusahaan menggunakan akun LinkedIn para pelamar sebagai standar penilaian lain.
3. Mempelajari Contoh Soal dan Tips Menjawab Soal Psikotes
Psikotes merupakan salah satu tahap seleksi kerja yang sering diterapkan oleh banyak perusahaan baik perusahaan besar atau jenis perusahaan yang masih masuk golongan startup. Psikotes berfungsi untuk mengenal watak dari seseorang seperti attitude, personality, interest, dan juga intelijensinya.
Pelajari jenis-jenis psikotes di atas. Setidaknya 1-2 minggu sebelum tanggal yang ditetapkan pada invitation dari perusahaan. Lalu, usahakan sebelum mengerjakan tes tenangkan diri kamu agar konsentrasi kamu tidak pecah.
4. Belajar Bagaimana Menghadapi Tahap Wawancara Kerja yang Baik dan Benar
Tahap wawancara bisa dikatakan sebagai tahap paling krusial dan yang paling besar efeknya dalam menentukan apakah kamu akan diterima bekerja atau tidak di perusahaan tempat kamu melamar. Itu kenapa sikap dan cara kita menjawab pertanyaan ketika sedang dalam proses wawancara kerja sangat lah penting untuk diperhatikan dan dijaga.
Selain pertanyaan-pertanyaan tentang skill, pendidikan dan pengalaman kerja. Ada beberapa jenis
pertanyaan yang bersifat pribadi juga ikut ditanyakan. Pahami bagaimana cara menjawab dari pertanyaan tim HRD baik dari cara berbicaranya dan bersikap, agar dapat menimpali dengan semua pertanyaan dengan sukses.
Ikuti Segala Proses Seleksi secara Disiplin
Keuntungan yang akan didapat karyawan di perusahaan bonafit berbanding lurus dengan kesulitan seleksinya. Tahap yang cukup banyak dengan waktu proses yang panjang bisa membuat proses seleksi melamar masuk bekerja ke perusahaan besar bisa berlangsung selama 2 minggu lebih.Untuk, itu kamu harus sabar-sabar mengikuti setiap prosesnya, karena yang melamar di perusahaan besar tidak 10 atau 20 orang, sebuah perusahaan besar bahkan bisa langsung membuka lowongan untuk ratusan orang sekaligus.
Jangan sampai telat ketika akan menghadiri setiap undangan tahap seleksi lamaran kerja baik itu psikotes atau wawancara. Selalu rapih untuk menunjukkan kamu adalah orang yang disiplin, tepat waktu dan bertanggung jawab.
Post A Comment:
0 comments: